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浅议国企岗位结构工资制度的改革及措施

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摘要本文针对国企岗位结构工资制度的改革进行了探讨和研究，指出了职工薪酬分配的关键是要“活”起来。通过基本工资构成单元、工资分配制度的改革，实行激励型补充薪酬分配和福利待遇政策，建立可持续工资增长机制，调动职工的创造性和积极性，提高企业经济效益。

作者李红卫

机构地区兰州铝业股份有限公司人事教育部

出处《甘肃有色金属》 2002年第3期54-56,共3页

关键词工资制度岗位结构工资国有企业

分类号 F279.241 [经济管理—企业管理] F249.24 [经济管理—劳动经济]

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甘肃有色金属

2002年第3期

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