摘要
目的分析研究员工援助计划在护理管理应用中的有效性。方法随机抽取不同科室的护理工作人员100名作为研究对象,以1年为期,实施员工援助计划前后分别对其心理状态和工作质量进行评定。结果员工援助计划实施后,护理人员的SDS评分和SAS评分分别为(25.1±6.9)分、(23.4±7.3)分,与实施前相比均显著降低,而护理质量评分为(82.5±5.1)分,显著高于实施前,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论通过员工援助计划的实施,护理人员的心理状态显著改善,工作积极性提高,护理质量提升,可以为患者提供更高效高质量的医疗服务,值得推广应用。
出处
《当代医学》
2016年第22期16-17,共2页
Contemporary Medicine
