劳动力市场性别歧视的经济学分析——基于贝克尔理论的研究视角

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摘要雇主拒用女性是为了规避女性自然附着成本以求得生存和保持竞争优势的理性选择。追加在女性雇员身上的自然附着成本，是可以用货币来衡量的，而“身心不悦”的实质是厌恶成本。自然附着成本主要为生育成本、职业培训成本和福利成本等，是女性相对于男性的额外支出，是雇主拒用女性的根本原因。

作者郝艳蓉

机构地区河南大学经济学院

出处《环球市场》 2016年第6期9-9,共1页 Global Market

关键词劳动力市场性别歧视差额法

参考文献2

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环球市场

2016年第6期

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