摘要
近年来我国网络招聘行业不断发展,市场逐渐向求职者倾斜。综合招聘网站作为行业领先企业面临的竞争压力不断加大,求职者满意度对其进一步成长至关重要。本文通过实证分析研究了综合招聘网站求职者满意度的影响因素,得出品牌形象、可靠性、信息内容、易用性、个性化和响应性均与求职者满意显著相关的结论。最后,结合行业现状,主要就品牌形象和易用性两方面提出综合招聘网站发展建议。
出处
《电子商务》
2016年第11期90-92,共3页
E-Business Journal
基金
浙江省大学生科技创新活动计划-新苗人才计划(2015R408036)
