政工工作和人力资源结合对公立医院绩效管理的作用分析被引量：9

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摘要本文将结合笔者实践经验,总结公立医院绩效管理存在的问题,从政工工作的现状和人力资源管理方面探讨,将制约公立医院发展的因素进行分析,强调政工工作和人力资源结合落实绩效管理,使公立医院得到快速健康的发展。

作者文须眉

机构地区广东省英德市人民医院

出处《办公室业务》 2016年第21期29-29,共1页

关键词公立医院人力资源政工绩效管理

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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