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强化企业人文管理稳定职工队伍路径探析

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摘要园林规划设计企业作为知识型人才的集中地，需要采取相应管理措施，充分有效地激发职工的积极性，使其不断成长和发展，由此吸引并留住优秀人才。文章结合实际，主要探讨了如何提升企业人文管理水平，达到提高职工稳定性，为园林设计建设工作提供坚强后盾的目的。

作者李良燕

机构地区南宁市园林规划设计院

出处《求知导刊》 2017年第5期96-97,共2页

关键词园林规划设计企业人文管理职工队伍

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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