摘要
随着社会和时代对于企业发展需求的变化,人才发展(简称TD)、学习发展(简称LD)与组织发展(简称OD)理论得到越来越多的企业认可,逐渐成为学术界和企业界共同关注的热门话题。但是,在一些企业进行人才招聘过程中,由于对相关概念、功能以及模式的不熟悉,导致三者在岗位定位以及职责范围描述上的模糊性。基于这样的背景和现实需求,本文以人才发展(TD)与组织发展(OD)为课题,就两者的概念、研究成果以及两者的内在关系和在企业应用中的重要作用作出解读和阐述,在此基础上提出企业在人才发展与组织发展中的对策研究。
出处
《合作经济与科技》
2017年第10期144-145,共2页
Co-Operative Economy & Science
