摘要
《劳动法》与《员工关系管理》课程是创新应用型本科院校人力资源管理专业的主干课程，但在实际教学中，这两门课程的教学出现了课时分配不科学、授课知识重叠、授课目标不明确的问题，影响着人力资源专业的学科建设及开展。在人力资源管理专业的学科教学中，应该对《劳动法》课程以及《员工关系管理》课程进行科学规划，在培养方案的设计上做好两门课程的衔接；在授课上，教师应该进行有效沟通，联合备课，明确教学内容的分配，优化人力资源专业《劳动法》与《员工关系管理》课程的教学。
出处
《环球市场信息导报》
2017年第18期54-55,共2页
Global Market Information Guide
基金
海口经济学院校级教改课题项目(编号Hjyj2015021)
