摘要
在我国经济全球化不断深入的背景下,我国企业的发展虽然迎来更多的机遇,但是也面临着更大的挑战。基于此,企业想要在激烈的竞争市场中获得持续稳定的发展,就必须提升自身的核心竞争力,以此来保证自身的市场位置。而想要提升企业核心竞争力,人力资源管理就是十分关键的因素,人力资源管理是企业生存和发展的基本保障,但是就目前来看,我国大部分企业的管理模式还不够完善,企业人力资源管理水平也比较低。对此,企业应该重视人力资源管理,要切实提高人力资源管理水平,进而促进企业持续发展。本文就企业人力资源管理进行详细分析,并提出创新发展策略。
出处
《纳税》
2017年第17期59-59,共1页
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