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胜任力模型在连锁企业人力资源管理中的应用被引量：2

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摘要连锁经营是现代市场常见的企业形式,通常也是零售业、餐饮业、服务业等普遍采用的经营方式,连锁经营作为一种较为复杂的模式,发展至今已经有100多年的历史。鉴于连锁经营企业的特点,其结构相对复杂,涉及人员众多,有效的人力资源管理是促进企业进一步发展,规范企业行为的重要方式。现今岗位胜任力模型被广泛应用于人力资源管理中,以员工的胜任力为评估对象,结合企业发展的性质和岗位实际需求,综合评价,从而发挥有效激励效果,促进员工自我提升,企业进一步发展。本文对胜任力在连锁企业人力资源管理中的应用进行探讨。

作者邓彦

机构地区长沙职业技术学院

出处《商场现代化》 2017年第24期65-66,共2页

关键词胜任力模型连锁企业人力资源

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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