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省域人力资源能力评价与比较研究--基于因子分析和聚类分析被引量：1

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摘要随着经济发展进入新态势,国家经济实力日益增强,人力资源的可持续发展成为当前政府关注的焦点。基于2015年相关统计数据,使用因子分析和聚类分析方法对我国31省域人力资源能力概况进行分析比较。结果表明,影响人力资源能力的因素可分为数量性因子、人均支持因子、研发与产出能力因子、人口素质发展因子、人口自然增长因子和文化支持因子。其中人均支持因子的影响最不明显,数量性因子和研发与产出能力因子的差距最大。为了提高人力资源能力,各省份应加强政策引导和支持,优化区域间人力资源配置,科学计量投入产出效果。

作者左传赵文娟蔡彦姝

机构地区 The University of Sydney 曲阜师范大学吉林大学

出处《商场现代化》 2018年第8期70-73,共4页

关键词人力资源能力因子分析聚类分析

分类号 F249.2 [经济管理—劳动经济]

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2018年第8期

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