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浅析公立医院人事管理制度被引量：1

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摘要我国始终坚持以人为本的建设理念,在公立医院的发展中,坚持以人为本对公立医院的改革提供助力有着重要的实际意义。随着社会改革的进程,公立医院在改革中逐渐处于落后的地位,对于现阶段的改革中存在的问题并未作出良好的反应。如何在公立医院现有的基础上进行进一步的创新和改革,就有了重要的作用,在此笔者结合自身的工作经验对公立医院的认识管理机制的改革进行简单的分析.

作者余菲

机构地区长江航运总医院

出处《人力资源管理》 2018年第8期133-133,共1页 Human Resource Management

关键词公立医院人事管理创新模式创新途径

分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]

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2018年第8期

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