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绩效工资制在事业单位人力资源管理中的应用被引量：2

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摘要在科学公平的工资标准和管理程序的要求之下,平等公正的工资体系——绩效工资制得到广泛地使用,并将更加长久地在事业单位人力资源管理工作中继续运转。作为工资制度中的主体,绩效工资制度表现出其能够激发工作人员动力的优势所在,与此同时提高了工作的效率。本文通过对绩效工资制的内涵、意义以及应用的简要分析,讨论了绩效工资制在事业单位人力资源管理中的应用。

作者张景丽

机构地区临沂市兰山区人力资源和社会保障局

出处《管理观察》 2019年第11期67-68,共2页 Management Observer

关键词事业单位绩效工资制内涵意义应用

分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]

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