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中小型会展企业服务转型中人力资源制度保障分析 被引量：2

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摘要 通过从梳理中小型会展企业人力资源管理中存在的管理观念不成熟、管理制度不完善、管理模块不科学等的问题入手,结合中小型会展企业服务转型过程中对人力资源管理的冲击,最终提出提升中小型会展企业人力资源制度保障水平的途径。中小型会展企业可通过转变管理观念、健全管理制度、科学化人力资源管理模块等的手段提升人力资源管理工作对企业服务转型的制度保障效果。
作者 王华夏
机构地区 天津中德应用技术大学
出处 《现代商贸工业》 2019年第21期91-92,共2页 Modern Business Trade Industry
基金 天津市科技计划项目技术创新引导专项优秀特派员项目“产业细分趋势下中小型会展企业服务转型研究”(18JCTPJC51500)
关键词 中小型会展企业 服务转型 人力资源管理
分类号 F24 [经济管理—劳动经济]
  • 相关文献

参考文献4

二级参考文献17

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共引文献21

引证文献2

二级引证文献4

现代商贸工业
2019年 第21期

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