摘要
健全的医保支付体制,是激发医院规范化的行为,它是控制成本、合理收治患者的动力。疾病诊断相关分组付费(DRGs),属于多元复合式的医保支付方式。DRGs的实质就是一次从机制到体制的综合改革,DRGs就是要保证医保、医院、医生和患者的四方共赢,最终达到医保控费的目的。本文分析了现行医院绩效考核的不足之处,进一步探索建立三甲医院新的绩效考核分配指标和制度。希望通过新制度的建立,提高医疗质量,调动医护人员的积极性、提高患者的就诊满意度,实现绩效考核的精细化管理。
出处
《财讯》
2019年第17期165-166,共2页
