摘要
瑞典"企业-社会共享型"劳动关系模式在发达资本主义国家中独具特色,它由劳资集体协议制、"团结一致的工资政策"、雇员投资基金计划、失业治理以及社会福利保障体系所组成。实践证明,这一模式对平衡劳资双方利益和维护劳动者权益起到了较好效果,其有效运行离不开政府、工会、企业三方的共同合作,且政府强管制的作用不容忽视。文章研究了共享型劳资关系模式的理论基础,剖析其演变历程以及各时期劳动关系的特点与成因,和它所产生的社会经济效益。通过分析这一模式利益平和的逻辑与机制,为新时代我国劳动关系高质量发展提供有益借鉴。
出处
《社会科学家》
CSSCI
北大核心
2019年第4期14-20,共7页
Social Scientist
基金
教育部人文社会科学研究青年基金:“新常态下我国劳动关系协调机制创新与国际比较研究”(16YJC710050)
吉林大学劳动关系专项研究课题“一带一路”沿线国家劳动关系协调模式分类研究(2018LD016)
国家社会科学基金重大项目“共享发展理念与中国实践研究”(15ZDC005)
