摘要
在新时代,我国的教学内容和教学形式发生了很大的变化,为了摆脱传统应试教育的桎梏,不断促进素质教育和落实新课程改革,很多高职院校将大量的时间和精力放在提升教学质量和教学水平上,而没有改变自身的人力资源管理模式,导致人力资源严重浪费。基于此,本文以高职院校为研究对象,针对人力资源管理过程中存在的问题,提出了针对性的对策,以期为高职院校做好人力资源管理工作提供借鉴。
出处
《中国管理信息化》
2019年第18期199-200,共2页
China Management Informationization
