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石油企业绩效管理与薪酬激励机制研究
被引量：
6
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摘要
随着我国经济的快速发展,企业人力资源管理的工作也需要不断的进行创新。薪酬激励是提高企业内部员工积极工作的主要动力,而薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分,企业要持续的发展就必须高度关注薪酬激励的制定。由于我国的石油企业虽然取得了很大进步,但是其现代管理制度仍然不健全。许多员工都希望企业对绩效管理进行改革,应该将企业的绩效管理与薪酬激励挂钩,建立科学合理的管理制度。
作者
穆松涛
胡璟琇
机构地区
中国石油长庆油田分公司第五采厂
出处
《化工管理》
2016年第32期50-,共1页
Chemical Engineering Management
关键词
企业管理
企业绩效
薪酬激励
石油企业
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F426.22 [经济管理—产业经济]
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化工管理
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