摘要
目的：医师是医疗体系最重要的人力资源，有关全部医师供需量之人力预估与基层医师之人力需求为探讨之议题。方法：台湾的医师人力目标除依据经建会会议决定——以每750人口一位医师为政策目标，及医学系招生名额以人口为基准订定外，利用文献覆查和相关资料统计探讨人力素质相关因素。结果：依照近年来台湾医师人力增加的趋势，已超过经建会医师人力的政策目标，为避免医师过剩造成社会问题，目前的共识是未来十年仍维持台湾医学系招生总额上限为1300名之原则，并依各医学院系校评鉴结果调整招生人数。讨论：鉴于医院医疗专科分科过度的发展，医师人力必须兼顾质量和均匀分布，各医学院校应重视一般医学教育，建立家庭医师之培训制度，提升基层医疗品质，并规划实施社区整合性医疗体系，落实分级医疗与转诊及增加基层医师容额，以适应医学教育的改革。
