摘要
员工的个人职业生涯规划决定了其职业生涯是否可以得到有效发挥,合理的职业生涯规划不仅能够优化企业人力资源配置,还可以满足满足企业对优秀人才的需要,提高企业的竞争实力。因此,企业的管理层要重视并对员工进行积极培训与指导,使其为自己建立一个契合公司发展的个人职业规划。本文分析了当前企业员工职业规划的现状以及存在的问题,并提出了相应解决办法,以帮助企业的人力资源管理充分发挥作用。
出处
《中国管理信息化》
2019年第22期126-127,共2页
China Management Informationization
