摘要
目的探讨骨科实施岗位分级设置与绩效管理的效果。方法以2015年6月~2016年12月本院行常规护理管理期间骨科管理情况为对照组,以2017年1月~2018年6月本院行岗位分级设置与绩效管理期间骨科管理情况为研究组。由科室统一考核两组护理质量,并分别在干预期间选取79例患者,调查其满意度。结果研究组护理质量得分高于对照组,患者满意度高于对照组(P<0.05)。结论骨科护理管理中联用岗位分级设置与绩效管理,可改善护理质量,提升患者满意度。
出处
《首都食品与医药》
2019年第21期107-107,共1页
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