摘要
图书馆是区域内规模最大、层次最高的文献信息服务中心,然由于其通常采用聘任临时工、合同工、返聘退休人员等方式来开展外包业务,以致在实行岗位社会化模式过程中存在着较多的问题。基于人力资源视角,思考和探寻图书馆岗位社会化的设置,对于促进图书馆自身的可持续健康发展有着积极的意义。本文简单分析了图书馆岗位社会化的现状,指出其中存在的主要问题,并基于人力资源视域下,详细地探讨了如何建设图书馆岗位社会化模式,以期能够有效推动我国图书馆事业的健康发展。
出处
《智库时代》
2019年第46期297-298,共2页
Think Tank Era
