摘要
人才对区域经济的发展起着至关重要的作用。多年来,东北老工业基地一直处于人才净流出的状态,人才的流失拉大了与经济发达地区的差距,对东北地区经济的可持续发展十分不利。为此以东北老工业基地人才流失背景为切入点,着重强调了改革开放后东北三省人均GDP、平均工资同全国平均水平的对比情况以及常住人口的变化,深入探讨导致东北老工业基地人才流失的个人追求、薪酬待遇、择业观、产业结构等方面的原因,并依据流失产生的原因,提出相应的解决对策。
出处
《中国集体经济》
2020年第1期120-122,共3页
China Collective Economy
