摘要
目的探究分层次管理对于临床护理管理的应用价值。方法研究对象为该院内科34名护理人员,于2017年8月实施分层次管理,将2017年5-7月作为管理前,将2017年8-10月作为管理后,统计管理前后的护理人员工作质量、理论技能水平及患者与医师满意情况。结果管理后护理人员态度、病区管理、专业能力均大幅上升,差异有统计学意义(P<0.05);管理后护理人员理论、技能水平均显著提升,差异有统计学意义(P<0.05);管理后患者、医师满意度均显著提高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论分层次管理能够有效提升临床护理管理水平,应用效果显著。
出处
《中国卫生产业》
2019年第31期77-78,共2页
China Health Industry
