摘要
人事档案是全面、 历史地考察了解一个人的依据, 它是个人经历的记录, 政治思想的进步, 也是人事调动、 新入职人员等社会活动的依据。 伴随着我国社会的不断发展进步, 单位与单位之间人员流动越来越频繁, 传统的人事档案管理模式逐渐跟不上时代发展的需要, 人事档案管理中存在的问题也需要进一步的改革与创新。 因此, 为了更好地管理人事档案, 本文对存在的问题进行了简单的思考,并为人事档案管理提供建议。
出处
《吉林农业》
2019年第24期111-111,共1页
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