摘要
目的了解二胎产后返岗护士工作和生活体验,寻找其压力源,为制定干预措施提供依据。方法2018年1-6月,运用现象学研究法,选取泰安市14名二胎产后返岗护士进行面对面深入访谈,现场录音,借助NVivo 8.0软件,根据Colaizzi内容分析法进行资料整理与分析。结果二胎产后返岗护士压力源可归纳为4大主题:孩子的养育问题带来的压力、工作压力、自身需求未满足带来的压力和经济压力。结论二胎产后返岗护士普遍存在压力,压力源来自各方面,医院管理者应关注二胎产后返岗护士这一群体,制定干预措施,帮助其顺利完成角色转变,更快更好地适应工作,促进医院护理队伍建设。
作者
高明霞
马骐
杨朝霞
柳韦华
Gao Mingxia;Ma Qi;Yang Zhao xia;Liu Weihua
出处
《护士进修杂志》
2020年第2期188-191,共4页
Journal of Nurses Training
基金
中华医学会医学教育分会和中国高等教育学会医学教育专业委员会医学教育研究立项课题(编号:2018B-N08006)
