“没奔头”领导干部的行为趋向与化解艺术

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摘要领导干部"没奔头"集中体现为思想悲观消极、工作敷衍了事、行为任性偏执。领导干部"没奔头"的主要原因在于领导干部个人思想觉悟不高、组织对领导干部缺失关怀、领导干部职业晋升压力过大等。针对"没奔头"领导干部,各级组织部门可以通过增强组织对领导干部的关心关怀、努力拓宽领导干部职业上升渠道、适时适度为领导干部提供挑战性工作等方式加以管理。

作者李晨曦

机构地区中共河南漯河市委党校

出处《领导科学》北大核心 2020年第1期88-90,共3页 Leadership Science

关键词领导干部 “没奔头” 行为趋向思想觉悟组织关怀晋升压力

分类号 C933 [经济管理—管理学]

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