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关于医院职称聘任中存在问题的分析及建议被引量：4

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摘要职称聘任制度是对医务人员专业技术能力、医疗业务水平、科研带教能力等的综合考核制度,在医院的医疗、教学、科研和管理等领域占据了重要的位置。它不仅对医院的医务人员有着重要的激励作用,对医院的可持续发展也起到了重要的影响。所以医院要做好职称聘任工作,就要加强对于职称聘任的了解。文章主要分析了当前现行职称制度中存在着的不足之处,同时提出了完善职称制度的建议。

作者陈悦

机构地区三亚中心医院(海南省第三人民医院)

出处《经济师》 2020年第3期239-239,241,共2页

关键词医院职称聘任问题分析建议

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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