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国有企业人力资源薪酬管理措施分析被引量：4

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摘要在当前国有企业人力资源管理中,薪酬管理属于重要组成部分,不仅对员工的工作力度产生有效激励,还会对国有企业的整体发展形成巨大的推动力。因此,新时期国有企业需要持续优化人力资源薪酬管理体系,采取全新的管理办法,使员工能够得到相应激励,最终推动企业稳定发展。文章主要针对国有企业人力资源薪酬管理展开研究,并提出相应的实践措施。

作者欧阳申

机构地区上海建工房产有限公司

出处《企业科技与发展》 2020年第2期179-180,共2页 Sci-Tech & Development of Enterprise

关键词国有企业人力资源薪酬管理

分类号 F276.1 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—企业管理]

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2020年第2期

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