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权力距离对组织复原力的影响研究

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摘要 激烈的市场竞争导致企业经营风险明显增加,如何提高企业抵御风险的能力并获得快速发展,已经成为企业界关注的焦点。根据资源保存理论和权力分配理论,本研究探讨了权力距离对组织复原力的影响,引入了负性情绪变量。通过调查问卷收集收据,并采用相关分析、回归分析对回收的有效数据进行了分析,验证了中介效应。研究结果表明:(1)员工感知到的权力距离与领导持有的权力距离差别越大,越不利于组织复原力提升;(2)负性情绪在权力距离与组织复原力间起到部分中介作用。
作者 何奎 刘文昌
机构地区 辽宁工业大学管理学院
出处 《辽宁工业大学学报（社会科学版）》 2020年第2期47-50,共4页 Journal of Liaoning University of Technology:Social Science Edition
基金 辽宁省社会科学规划基金项目(L18BGL035) 辽宁省社会科学规划基金项目(L18BJL012)。
关键词 权力距离 负性情绪 组织复原力
分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]
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参考文献3

二级参考文献17

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共引文献11

辽宁工业大学学报（社会科学版）
2020年 第2期

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