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探究公立医院招聘问题分析被引量：3

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摘要本文简要分析了公立医院在招聘期间遇见的问题,其招聘竞争力与人才流失成为主要探讨点。对此提出了公立医院应实施的人才招聘方案:加大规培生建设力度、创新招聘方式、关注应聘者对医院了解程度、结合医院实际发展趋势制定招聘计划,促进公立医院良好发展。

作者王于

机构地区北京市中关村医院

出处《劳动保障世界》 2020年第8期2-2,共1页

关键词公立医院竞争力文化认同

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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