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劳动者不当履职对单位的赔偿责任研究被引量：1

On the Liabilities of the Employees for Improper Performance of Duties

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摘要劳动立法没有规定劳动者不当履职给用人单位造成损害的责任承担问题,致使审判实务孕育着内在的紧张。有的法院囿于劳动法律体系进行裁判,不支持单位主张;有的法院突破劳动法体系确定劳动者赔偿责任时,没有充分考量劳动者地位的特殊性,对赔偿责任作出适当限制,导致责任确定的失衡。劳动者不当履职给用人单位造成损害的属于特殊侵权行为,在处理时应打破部门法壁垒,采取限额赔偿的方式以平衡双方利益。

作者张朴田 Zhang Putian

机构地区无锡市中级人民法院法院立案二庭

出处《法律适用》 CSSCI 北大核心 2020年第4期I0110-I0120,共11页 Journal of Law Application

关键词不当履职勤勉义务损害赔偿责任限制

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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