摘要
随着知识经济时代的推进,人力资源尤其以高端人才为主的资源竞争俨然已经成为企业形成市场竞争优势的主力要素之一,各地的"抢人大战"也在不断上演,人力资源的流动逐渐加快,"一辈子一份工作"的局面已经一去不复返。对于国有企业来说,人力资源的竞争优势对企业实现经济效益最大化有着十分重要的促进作用,国有企业要想在激烈的市场竞争中实现高效运转,就必须重点关注人力资源的管理,优化人力资源管理结构,减少人力资源成本浪费。本文将重点结合人力资源管理对实现企业经济效益的推动作用进行分析,探讨国有企业提升人力资源管理水平的相关策略,以推动企业的市场高效运转。
出处
《现代商业》
2020年第9期51-52,共2页
Modern Business
