摘要
同级领导权力争端主要表现为职权越位、资源偏位、角色错位、情感缺位。同级权力争端会给组织工作环境、组织人事关系、组织行为决策以及组织未来发展带来挑战,引发政治生态恶化风险、组织制度虚化风险、行为失范风险、人际关系敌化风险以及心理异化风险。构建公开透明的资源分配机制、科学合理的奖惩机制、交流协调常态化机制、合作竞争的利益共同体机制和思想教育疏导机制,是化解同级领导权力争端风险的应有策略。
出处
《领导科学》
北大核心
2020年第9期11-15,共5页
Leadership Science
基金
2018年度贵州财经大学引进人才科研启动项目“中国特色政治生态三维圈层结构及优化战略分析”(项目编号:2018YJ24)。
