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中小企业劳动者签订书面劳动合同的影响因素分析

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摘要对于劳动者来说,他们希望跟雇佣者签订劳动合同,这也是我国劳动合同法强制规定的,但是现阶段,有超过1/3的劳动者不想签订劳动合同。根据相关数据分析结果来看,影响中小企业劳动者签订劳动合同的影响因素有很多,比如就业形势,工作变动,工作经历等等。因此,我们需要以这些因素为基础,来对双方进行督促,监督他们签订劳动合同,并采用合理化的方式提出相应的改进措施。

作者王敏

机构地区丰县人力资源和社会保障局

出处《经济视野》 2020年第5期80-80,共1页 Economic Vision

关键词中小企业书面劳动合同分析

分类号 D92 [政治法律—法学]

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经济视野

2020年第5期

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