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国有企业绩效考核与企业激励机制方法分析被引量：3

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摘要我国市场经济体制在日渐激烈的竞争环境中逐渐得到发展和完善,为更好地适应市场竞争,国有企业需要在企业运营管理、绩效考核等方面做出一定的改变,从而维持在市场中的优势地位。有的国有企业开始借鉴国内外其他国企或者私企管理经验教训,逐渐转变传统人力资源管理方式。加强改革完善企业绩效考核和激励机制有助于提升国企人力资源管理水平,有助于企业未来持续健康发展。

作者原瑞斌

机构地区中国交通建设股份有限公司

出处《经济管理文摘》 2019年第19期41-42,共2页 Economy and Management Digest

关键词国有企业绩效考核激励机制

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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经济管理文摘

2019年第19期

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