员工持股计划面面观

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摘要员工持股计划这种新型股权形式,要想运用“顺畅”必先了解透彻。兴起于20世纪50年代的美国,员工持股计划(Employee Stork Option Plan.简称ESOP)的主要目的是为增加员工福利,提高员工忠诚度,将员工利益与公司未来发展进行利益绑定。实践中,非上市公司员工持股计划较为常见且形式机制也较为灵活多样。而上市公司,则受到相关法规及监管要求的诸多约束。

作者王彬

机构地区不详

出处《商界（评论）》 2020年第5期30-37,共8页 Review

关键词员工持股计划员工福利非上市公司股权形式监管要求 ESOP 员工忠诚度员工利益

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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