摘要
目的:基于RBRVS理念,建立眼科医师绩效考核体系。方法:通过PowerBuilder 9.0开发Oracle 11.2g数据库,对接医院HIS,对眼科医师绩效奖金进行核算。结果:建立以RBRVS理念为基础的绩效考核体系,根据医师工作难度、工作强度、工作成本、工作量对绩效奖金进行分配,能更加准确、有效地体现医师劳动价值。结论:以RBRVS理念为基础的绩效系统可激发医师工作积极性,促进医院信息建设,提升医院整体运营效率。
出处
《中医药管理杂志》
2020年第8期94-95,共2页
Journal of Traditional Chinese Medicine Management
