摘要
在减税降费背景下企业社会保险缴费的变动与职工收入息息相关。采用2010-2017年1533家中国上市公司面板数据,考察了企业社会保险缴费对职工工资挤出效应的区域、产业、行业和企业规模差异性。研究发现,从区域、产业、行业以及企业规模各层面而言,社会保险缴费均对职工工资产生显著的挤出效应。在区域层面,不发达地区企业社会保险缴费挤出职工工资的程度要大于发达地区;在产业层面,第一产业所属企业社会保险缴费挤出职工工资的程度要小于第二、三产业;在行业层面,制造业所属企业社会保险缴费挤出职工工资的程度要大于非制造业;在企业规模层面,大企业社会保险缴费挤出职工工资的程度要大于中小企业。通过采用系统广义矩估计进行稳健性检验后结论依然稳健,这对于如何制定更加切实有效、更加灵活的社会保险降费政策,具有一定的启示意义。
The changes in corporate social insurance contributions in the context of tax reduction and fee reduction are closely related to employee income.This paper uses panel data of 1533 Chinese listed companies from 2010 to 2017 to examine the differences of crowding-out effect of corporate social insurance contributions on employee wages in regional,industry,trade and enterprise scales of corporate.The main research conclusion is that from the perspectives of regions,industries,trades and enterprise scales,social insurance contributions have a crowding-out effect on employee wages.It has certain implications for how to formulate a more effective and flexible fee reduction policy of social insurance contributions.
作者
张鹏飞
ZHANG Peng-fei(School of Labor and Human Resources,Renmin University of China,Beijing 100872,China)
出处
《北京社会科学》
CSSCI
北大核心
2020年第8期118-128,共11页
Social Sciences of Beijing
基金
中国人民大学2019年度拔尖创新人才培育资助计划成果。
关键词
企业社会保险缴费
职工工资
差异性
挤出效应
social insurance contributions
employee wages
crowding-out effect
difference
