摘要
随着我国医疗卫生事业的不断发展,我国医院数量和规模得到了整体提升,医院的人力资源组织构架更加复杂,做好医院人力资源管理工作,对于提升医院医疗和行政工作水平,促进我国医疗卫生事业的健康长远发展意义重大.然而就目前来说,我国医院人力资源管理理念和模式都较为陈旧,其与医院运行体系中的其他环节联系不够紧密,这对于我国医疗工作体系的整体化、规范化运行较为不利.文章结合自身工作,从思想政治工作与医院人力资源管理的关系角度,阐述了提升医院管理效能的一些措施,仅供参考.
出处
《管理学家》
2020年第9期50-51,共2页
Master Management
