市场化用人与对赌式激励机制的改革实践

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摘要山钢金融控股(深圳)有限公司2015年9月在深圳前海成立,起步伊始,敢为天下先的改革精神和奋发有为、只争朝夕的创业精神就形成了公司文化。在山钢集团率先采用市场化用人、重点项目市场化机制突破等多项改革,发展动力十足。2019年,企业在高起点基础上完成了净资产收益率9.5%的目标任务,资产总额由2016年底的54.18亿元增长到2019年底的258.44亿元.

作者鲁攀黄振辉谢伟峰

机构地区山钢金融控股(深圳)有限公司

出处《冶金财会》 2020年第7期52-55,共4页 Metallurgical Financial Accounting

关键词重点项目净资产收益率创业精神市场化机制激励机制山钢敢为天下先金融控股

分类号 F832.39 [经济管理—金融学] F272.92 [经济管理—企业管理]

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