期刊文献+

中国制造业企业人力资源管理战略分析——基于SWOT分析方法的研究 被引量:2

下载PDF
导出
摘要 随着时代不断发展,中国制造业生产力水平提升,但其自主创新力不高,限制行业的全面发展。因此想要促使企业实现产业优化,带动自主创新力提高,应以科技进步为基础,保证整体的管理水平,以人才为前提实现制造业的振兴。本文从中国制造业企业人力资源管理战略实施的意义入手,深入进行探索,利用SWOT分析方法从不同角度探讨中国制造业人力资源管理,提出合理的发展战略。
作者 关继云
出处 《劳动保障世界》 2020年第14期8-9,共2页
  • 相关文献

参考文献6

二级参考文献56

  • 1陶金国,王雪,乐萍,邱珺.战略性新兴产业竞争力实证分析——以航空航天器制造业为例[J].财贸研究,2015,26(5):26-32. 被引量:15
  • 2冯东海.国有企业人力资源管理及管理对策[J].内蒙古农业大学学报(社会科学版),2006,8(2):178-179. 被引量:4
  • 3程德俊,赵曙明.高参与工作系统中的社会关系网络及其变革障碍[J].中国工业经济,2006(12):90-97. 被引量:21
  • 4杨朝旭 蔡柳卿.《人力资源管理系统、创新与企业经济附加价值关联性之研究》.管理评论,2006,(7).
  • 5Ahmad, S., & Schroeder, R.G., 2003, “The Impact of Human Resource Management Practices on Operational Performance: Recognizing Country and Industry Differences” [ J ], Journal of Operations Management, 21, pp. 19-43.
  • 6Allen, N.J., & Meyer, J.P., 1990, "The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization" [ J ], Journal of Occupational Psychology, 63, pp. 1-18.
  • 7Arthur, F.B., 1994, "Effects of Human Resource Systems on Manufacturing Performance and Turnover" [ J ], Academy of Management Journal, 37, pp.670-687.
  • 8Barney, J., 1991, "Firm Resources and Sustained Competitive Advantage" [ J ], Journal of Management, 17, pp.99-120.
  • 9Baron, R.M., & Kenny, D.A., 1986, “The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations” [ J ], Journal of Personality and Social Psychology, 51 (6), pp. 1173-1182.
  • 10Bates, K.A., Amundson, S.D., Schroeder, R.G., & Morris, W.T., 1995, "The Crucial Interrelationship Between Manufacturing Strategy and Organizational Culture" [ J ], Management Science, 41 (10), pp. 1565-1580.

共引文献15

引证文献2

二级引证文献5

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部