摘要
本研究探讨社会支持和职场精神力对工作倦怠的影响,通过提高社会支持以增加职场精神力进而缓解工作倦怠的角度,探索社会支持、职场精神力和工作倦怠三者之间的关系。本研究对323名企业员工进行研究测查,研究结果表明:一是职场精神力对工作倦怠有负向影响;二是社会支持对职场精神力有正向影响;三是职场精神力在社会支持与工作倦怠之间起部分中介作用。此研究进一步丰富职场精神力的内容,并为个人和企业管理带来启示和参考。
出处
《管理观察》
2020年第24期67-69,共3页
Management Observer
