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突发公共卫生事件时公立医院人力资源管理策略被引量：10

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摘要文章分析了公立医院(以南方医科大学第三附属医院为案例)在新冠疫情期间人力资源管理存在的困难,并重点介绍了医院人力资源管理的主要策略,通过建立及时有效的员工管控应急机制、人力资源统一调配体系、员工防控培训制度、党建群防管控模式、常态化疫情防控机制等,保障全院平稳安定地开展医疗救治工作,抓紧抓实抓细常态化疫情防控。

作者董莹许明辉戴洪鹏詹丹虹

机构地区南方医科大学第三附属医院

出处《经济师》 2020年第9期259-260,263,共3页

关键词突发公共卫生事件公立医院人力资源管理常态化疫情防控

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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