人才测评在国有企业的应用策略

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摘要人才是我国国有企业宝贵的资源与财富,国有企业的可持续发展、各项任务的顺利完成,离不开各种类型的人才的付出与奉献。国有企业人力资源管理工作各个环节的有效开展,如员工的继续教育与培训、绩效奖励管理、员工岗位分配、员工招聘与避免人员流失等,都需要开展有效的人才测评工作。工作人开展系统的人才测评工作,有助于发挥出人才资源的个体价值与整体优势,共同为国有企业的发展壮大服务。

作者王正国黄亮

机构地区鞍钢集团有限公司

出处《经济技术协作信息》 2020年第26期32-32,共1页

关键词员工招聘国有企业个体价值人才测评绩效奖励企业的发展应用策略人员流失

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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经济技术协作信息

2020年第26期

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