摘要
随着市场经济体制的不断深化改革,企业面临更为复杂的市场环境,竞争尤为激烈,严重阻碍了企业的发展。在此背景下,人才便是企业竞争中的核心力量和关键,企业之间的竞争也逐步转化为人才竞争。合理地选拔人才,优化人力资源的配置,能够有效地提高企业内部管理的效率,保障企业各项经济活动的顺利运行。但是在企业的人力资源管理中,还存在诸多的问题,管理观念落后,管理机制并不科学,而且缺乏人文情怀的渗透。难以留住人才,提高企业的核心竞争力。因此企业应当转变管理理念,认识到人力资源管理创新的重要性,在理念制度等各个方面进行创新,做好人力资源管理工作,完善企业的文化建设,凝聚企业力量,从而在市场竞争中立于不败之地。
