摘要
随着我国社会经济快速发展,社会竞争加剧,与其说这是国企之间没有硝烟的战争,更准确地说这是一场人才争夺战,面对市场中科学技术水平提高,顾客对产品的性价比和服务质量要求不断提高,给国企带来巨大压力,如果国企有技术型人才和服务型人才,那么会很大程度缓解国企压力,因此,国企必须给员工进行培训,提高员工的专业能力和素养,提高员工公司文化认同感,增强凝聚力,但是目前国企培训中还存在很多问题,本文笔者将对这些问题进行分析并提出行之有效的优化措施,以供参考。
出处
《经济视野》
2020年第16期55-56,共2页
Economic Vision
