摘要
新医改的有效推行,在切实缓解百姓就医困难,提高全民健康水平的同时也对公立医院的经营管理制度提出了巨大的挑战。绩效管理作为医院管理工作的重要一环,对明确医院管理目标,提高医务人员工作热情具有积极意义。因此,本文从实际出发,对公立医院的绩效考核与绩效收入分配现状进行分析,明晰绩效考核与分配制度的确立和完善对公立医院发展的重要作用,并指出现有绩效考核和分配制度存在的不足之处,最终提出完善公立医院绩效考核与分配制度的建议,以期对公立医院完善自身管理制度、实现科学稳健发展提供借鉴。
出处
《会计师》
2020年第18期73-74,共2页
Accountant
