摘要
“民生为本,人才优先”是人社部门工作主线,企业薪酬工作是保民生、留人才的具体体现。作为首批参与人社部企业薪酬调查的试点城市,多年来,江苏省苏州市在薪酬调查产业精细上谋深度,在薪酬调查趋势分析上谋创新,逐步形成了制度规范、队伍专业、运转顺畅、工作高效、成果科学的工作机制。2020年,苏州市企业薪酬调查工作涉及全市18个行业门类共3039户企业,涉及职工62.28万人,其中制造业为1038户、职工37.76万人。苏州市持续加强工资指导服务力度,对加快建立收入分配监测系统、加强工资宏观调控、建立健全技能人才薪资增长引导机制起到了较好的促进作用。
