摘要
目的探讨激励奖励对提升县级医院综合能力的作用。方法将我院2018年1月—6月的医务人员工作内容进行详细分析,总结医务工作的现状和存在的不足之处,根据实际情况提出科学合理的激励奖励方案,在2018年6月—12月实施,并对实施激励奖励方案后的医务人员工作内容全面分析和总结。结果激励奖励实施总体效果显著,实施后医务人员的业务技能考核得分比实施前明显升高,住院患者的满意度96.67%比实施前80.00%高,P <0.05。结论激励奖励可显著提高县级医院的综合能力,对医务人员业务技能水平的加强作用明显,亦可提高患者的满意度。
作者
蔡浩
程小盼
袁卓君
CAI Hao;CHENG Xiaopan;YUAN Zhuojun
出处
《继续医学教育》
2020年第12期67-69,共3页
Continuing Medical Education
